Lederuddannelsen
bygger på
3 principper.
Styrken i en organisationskultur er afgørende for at skabe en vellykket udvikling og et ønsket resultat.
Effektiv forandringsledelse er derfor når du som leder lykkes med at udvikle en kultur, hvor dine medarbejdere forandrer med dig og for dig.
Først da, har du det afgørende grundlag for en konstant vellykket udvikling mod nye mål, hvor alle handler ud fra samme retning.
Uddannelsen bygger på omfattende erfaring og afprøvede metoder
Pål Thore Krosby og Maria Sennels har tilsammen mange årtiers topledererfaring, og har en passion for organisationsudvikling og forandringskommunikation.
Uddannelsen bygger på et erfaringsbaseret metodisk grundlag, der giver svar på, hvordan forandringsledelse kan udvikle organisationer hvor evner og vilje til forandringer bliver en del af kulturen.
Stærk kobling mellem forretning og kultur
Et krav til succesfuld forandringsledelse er at skabe en systematisk indsigt i organisationen. Derfor bliver der på uddannelsen arbejdet med en datadrevet metode, som giver indsigt og sikrer implementering.
Al udvikling skal være økonomisk forankret, og koblingen mellem forretning og kultur er afgørende for at skabe vedvarende forandringer. Det gives der er en række eksempler på samtidig med, at uddannelsen er praktisk orienteret med case-arbejde for at sikre forankring i deltagernes egne organisationer.
Omfattende
erfaring og en stærk kobling mellem forretning og kultur.
Teorier og metoder, der er afprøvede
og centrale
for succesfulde forandringer
Uddannelsen bygger på en metode der består af tre centrale elementer:
Scandinavian Leadership er en fælles betegnelse på, hvordan skandinaviske kulturer udvikles, og er et udtryk for moderne lederskab hvor motivation og involvering er centrale begreber.
Attitude Capital er værdien af forandringsstyrke i organisationen, og er et bevægeligt mål der sikrer evne og vilje til udvikling og økonomisk målopnåelse.
Kommunikation er omdrejningspunkt for al ledelse generelt, og særligt for forandringsledelse.
Styrken i en organisationskultur er afgørende for at skabe en vellykket udvikling og et ønsket resultat.
Effektiv forandringsledelse er derfor når du som leder lykkes med at udvikle en kultur, hvor dine medarbejdere forandrer med dig og for dig.
Først da, har du det afgørende grundlag for en konstant vellykket udvikling mod nye mål, hvor alle handler ud fra samme retning.
Omfattende
erfaring og en stærk kobling mellem forretning og kultur.
Uddannelsen bygger på omfattende erfaring og afprøvede metoder
Teamet bag & founder af Change Academy Copenhagen har tilsammen flere tiårs topledererfaring, og har en passion for organisationsudvikling og forandringskommunikation.
Uddannelsen bygger på et erfaringsbaseret metodisk grundlag, der giver svar på, hvordan forandringsledelse kan udvikle organisationer hvor evner og vilje til forandringer bliver en del af kulturen.
Stærk kobling mellem forretning og kultur
Et krav til succesfuld forandringsledelse er at skabe en systematisk indsigt i organisationen. Derfor bliver der på uddannelsen arbejdet med en datadrevet metode, som giver indsigt og sikrer implementering.
Al udvikling skal være økonomisk forankret, og koblingen mellem forretning og kultur er afgørende for at skabe vedvarende forandringer. Det gives der er en række eksempler på samtidig med, at uddannelsen er praktisk orienteret med case-arbejde for at sikre forankring i deltagernes egne organisationer.
Uddannelsen bygger på en metode der består af tre centrale elementer:
Scandinavian Leadership er en fælles betegnelse på, hvordan skandinaviske kulturer udvikles, og er et udtryk for moderne lederskab hvor motivation og involvering er centrale begreber.
Attitude Capital er værdien af forandringsstyrke i organisationen, og er et bevægeligt mål der sikrer evne og vilje til udvikling og økonomisk målopnåelse.
Kommunikation er omdrejningspunkt for al ledelse generelt, og særligt for forandringsledelse.